우리나라 공기업 조직구조의 개선방안에 관한 연구 – 한국마사회를 대상으로 –

제 2 장 조직구조 및 공기업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 조직구조의 개념
　　1. 조직구조의 정의
　　2. 조직구조의 형태

제 3 장 한국마사회 조직개편 연구의 모형과 체계
제 1 절 조직구조 연구의 모형
　　1. 연구모형 제시
　　2. 조직여건의 분석
　　　가. 경영환경 변화추세
　　　나. 부산경남경마장 개장 및 정산법 시행
　　　다. 한국마사회 기업문화
　　　라. 한국마사회 경영전략
　　3. 타기업 사례연구
　　　가. 농업기반공사
　　　나. 국민체육진흥공단
　　　다. 일본중앙경마회
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
　　1. 조직개편의 기본 목표
　　2. 조직개편체계

제 4 장 조직구조의 개선방안
제 1 절 조직구조현황
제 2 절 운영상 문제점
제 3 절 개선방안
　　1. 조직구조개선의 기본방향
　　2

제2장 이론적 고찰

제1절 조직구조의 개념

1. 조직구조의 정의
일단 사람들이 공동의 목표를 달성하기 위해서는 조직을 형성하고 나면,목표를 달성하는 데 필요한 모든 활동들을 효과적으로 통제하기 위해서 조직구조(organization structure)가 발달하게 된다1). 조직구조는 규칙․과업․권한관계의 공식적인 체제로 정의할 수 있는데, 조직구조에 의해서 과업의 할당방식, 보고체계, 공식적인 통합, 상호작용 패턴, 자원할당 등이 결정된다. 즉 조직구조는 조직의 성공적인 활동을 위해 필요한 일과 부서, 직위나 권한관계 등을 안정적으로 짜놓은 틀 또는 뼈대를