인적자원개발기초 공감리더십이 MZ세대 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향

관심주제

1. 주제선정이유

2. 선행연구 분석 범위
Ⅱ.
선행연구 분석

1. 연구 대상

2. 공감리더십의 개념

3. MZ 세대의 분류

4. 조직몰입과 직무만족 개념

5. 공감리더십과 MZ 세대
Ⅲ.
시사점 및 향후 연구 방향
Ⅳ.
참고문헌

1. 주제 선정 이유

급변하는 사회의 경영환경 속에서 우리는 기술경쟁을 하고 인재경쟁을 하고 있다. 이렇게 급격히 변화하는 경영환경에서 기업은 신기술을 도입하고 다양한 경영환경에 대한 시장을 분석하고 기업 경쟁력 강화에 힘쓰고 있다. 이에 기업 경영에서 가장 중시되는 인적자원개발 혹은 인적자원경영에 대해서도 노력하고 있는 추세이다. 이에 헤드헌터라는 언어로써 인재 사냥의 시대이며 결국 좋은 기술력을 가지고 있지만 그 기술력을 가지고 더 나은 창의적인 상품을 통한 경영을 하는 데에 노력한다는 것이다. 이에 내부적인 조직구조의 변화는 이러한 경영환경에서의 가장 중요한 사유이며 이러한 경영환경에서 가장 활발한 활동을 하는 생산활동연령의 인구는 기업에게 있어서 자산의 개념과 같다고 할 수 있다. 즉 조직의 효율성을 확대하고자 하는 기업에서의 조직구성원들 개개인의 책임과 역할의 부분이 커지고 있으며 또한 역할의 복잡성이 있다고 할 수 있는데 이에 조직구성원이 갖추어야 할 부분은