사람들과의 소통과 협력을 중시하며 사람의 잠재력을 끌어내는 일에 큰 관심을 가지고 있습니다. 대학 시절에는 인사관리와 조직 문화에 관한 과목들을 수강하며, 인적자원 분야의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 학생회 활동과 인턴 경험을 통해 다양한 사람들과의 협업과 문제 해결 과정을 경험하면서, 무엇보다 인적자원 분야가 기업의 핵심 역량을 키우는 데 중요한 역할을 한다는 점에 매력을 느끼게 되었습니다. 특히, 인재 발굴과 육성, 조직 내 긍정적인 문화 조성하는 일이 기업의 성과에 직결된다는 점이 인상적이었습니다. 이후에는 관련 교육을 수료하며 실무 능력을 키우기 위해 꾸준히 노력하였고, 인사평가와 면접 볼 때 많은 시간과 고민을 거듭하며 사람을 이해하는 능력을 키우려 노력하였습니다. 이러한 경험들을 통해 사람과의 소통이 얼마나 중요한지 깨닫게 되었으며, 이를 바탕으로 조직 내의 조화를 이루고 발전시킬 수 있는 인사관리 전문가로

11번가 HR_ER 분야에 적합하다고 생각하는 여러 가지 이유를 가지고 있습니다. 끈기와 성실함이 강점입니다. 이전 직장에서는 빠르게 변화하는 환경 속에서도 유연하게 대처하며 목표를 달성하기 위해 끊임없이 노력해왔습니다. 이러한 경험은 11번가와 같은 온라인 유통 플랫폼의 빠른 시장 변화에 능동적으로 대응하는 데 큰 도움이 될 것이라고 확신합니다. 또한, 강한 책임감과 팀워크를 중시하는 자세를 가지며, 동료들과 원활한 소통을 통해 공동의 목표를 이뤄내는 것에 큰 보람을 느낍니다. 특히 고객 중심의 사고 방식을 중요시하며, 고객의 요구와 불만 사항을 신속하게 파악하고 해결하는 데 최선을 다해왔습니다. 이는 11번가 같이 고객 만족도를 최우선으로 하는 기업 문화와 잘 맞는다고 생각합니다. 더불어, 데이터 분석 및 문제 해결 능력도 갖추고 있어, 복잡한 HR 이슈와 ER 업무에서도 체계적으로 문제를 파악하고 개선