동기부여.hwp 파일정보
동기부여.hwp
동기부여 도서관경~들이 어떤 욕구.. 자료설명
도서관경영 (동기부여) 동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다. 동기..
동기부여 도서관경~들이 어떤 욕구.. 자료의 목차
본문내용 ( 동기부여.hwp)
도서관경영 (동기부여)
동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다. 동기부여는 조직의 경영성과와 직결된다는 점에서 매우 중요한 의미를 가지며 동기부여 이론의 주제로는 내용이론, 과정이론, 좌절이론 등이 있다. 내용이론의 내용모형은 욕구 5단계 이론, ERG 이론, 성취-친교-권력 동기 이론, 2요인 이론, X-Y이론 등이 있다. 과정이론의 과정모형은 기대이론과 공정성 이론, 행동수정, 목표설정이론 등이 있다.
동기부여 이론은 조직원들이 어떤 욕구나 보상에 어떠한 행동을 보이고 그 성과는 어떠한가를 분석하는 것을 의미한다. 동기부여는 조직의 경영성과와 직결된다는 점에서 매우 중요한 의미를 가지며 동기부여 이론의 주제로는 내용이론, 과정이론, 좌절이론 등이 있다. 내용이론의 내용모형은 욕구 5단계 이론, ERG 이론, 성취-친교-권력 동기 이론, 2요인 이론, X-Y이론 등이 있다. 과정이론의 과정모형은 기대이론과 공정성 이론, 행동수정, 목표설정이론 등이 있다.
동기부여 이론은 관리자로 하여금 조직원들의 동기부여를 위한 방법을 구체적으로 나타내고 있다는 점에서 의의가 있다. 내용이론, 과정이론, 좌절이론을 통해 관리자가 조직원들의 동기를 부여할 수 있는 7가지 행동방법은 다음과 같다. 첫째, 근무자의 동기와 가치가 부여된 직무에 적합함을 보증해야 한다. 둘째, 직무가 매력적이게 하고, 근무자와 동기와 가치에 일치하도록 해야 한다. 셋째, 목표를 명백
💾 다운받기 (클릭)
⭐ ⭐ ⭐